Vaste looptijd, maar in sommige gevallen toch beschikbaar
Bij een spaarloonregeling laat u maximaal € 613 per jaar van uw brutosalaris inhouden. Uw werkgever houdt het spaarloonbedrag in op bijvoorbeeld uw maandsalaris, vakantiegeld, gratificatie of winstuitkering. Het geld wordt gestort op een Spaarloonrekening op uw naam. U kunt in principe 4 volledige kalenderjaren niet aan dat geld komen, behalve als het gaat om een opname voor een doel dat is opgenomen in het reglement dat op uw spaarloonrekening van toepassing is. Bij de spaarloon zijn de volgende bestedingsdoelen mogelijk:
- het kopen van een huis
- het starten van een eigen bedrijf
- de eigen bijdrage in de kinderopvang
- scholing
- het opnemen van onbetaald verlof
- premies van enkele levensverzekeringen
- het vrijwillig betalen van premies voor een eigen pensioenregeling
Na afloop van die 4 kalenderjaren kunt u het spaarloonbedrag dat vrijkomt automatisch gestort krijgen op de tegenrekening die u heeft opgegeven. Deze rekening kunt u altijd wijzigen. De verdiende rente ontvangt u ook op die tegenrekening of op de spaarrekening zelf.
|
